人力资源助理考试来袭，分享人力资源管理师精选试题

1.( )不属于外部招募的缺陷。

A.筛选难度大

B.招募成本大

C.进入角色慢

D.不利于创新

参考答案：D

解析：外部招募的不足包括以下几个方面； (1)笳选难度大、时间长；(2)进入角色慢；(3)招募成本大；(4)决策风险大；(5)影响内部员工的积极性。

2.( )主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。

A.网络招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐

参考答案：C

解析： 猎头公司是英文head hunter直译的名称，在我国是近年来为适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。

3.笔试往往很难测试应聘者的( )。

A.性格和兴趣

B.专业知识

C.社会文化知识

D.专业能力

参考答案：A

解析：现在有些单位也通过笔试来测试应聘者的性格和兴趣，但性格与兴趣通常要运用心理测试的专门技术来测试，仅靠笔试巾的一部分题目很难得出准确的结论。

4.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。

A.横向

B.侧面

C.纵向

D.多维度

参考答案：A

解析：评语式评估的特点是可对应聘者的不同侧面进行深入的评价，能反映出每个应聘者的特征，但缺点是应聘者之间不能进行横向比较。

5.( )是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。

A.心理测试

B.道德测试

C.能力测试

D.健康测试

参考答案：A

解析：心理测试是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。

6.选拔成本效益的计算公式为( )。

A.选拔成本效益=录用人数／招聘总成本

B.选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用

C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用

D.选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用

参考答案：C

解析：成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析等。具体计算公式分别如下：

总成本效益=录用人数／招聘总成本

招募成本效益=虚聘人数／招募期间的费用

选拔成本效益=被选巾人数／选拔期间的费用

录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用

7.( )具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同测效度

参考答案：D

解析：同测效度是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若二者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。这种测试效度的特点是省时，可以尽快检验某种测试方法的效度，但若将其应用到人员选拔测试时，难免会受到其他因素的干扰而无法准确地预测应聘者未来的工作潜力。

8.以( )为标准进行配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。

A.人员

B.单向选择

C.岗位

D.双向选择

参考答案：D

解析：由于单纯以人为标准或者单纯以岗位为标准进行配置，均有欠缺，因此，可采用双向选择的方法进行配置，即在岗位和应聘者二者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。

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